Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16   Задайте свой вопрос

18 марта 2014 08:39 Сергей Александрович.: Я родился и вырос в селемджинском районе (местность приравненая к районам крайнего севера РКС)работая в организации в РКС мне приходится зарабатывать северную надбавку(50%) в год по 10% (возраст за 30л)!Законно ли данное положение об оплате если я вырос в РКС?
3 апреля 2014 08:36 Р. Н. Пельменева В ответ на Ваше заявление в Государственную инспекцию труда в Амурской области разъясняем следующее.
В местности, приравненной к районам Крайнего Севера (в том числе в Селемджинском районе), надбавка за стаж работы в районах Севера установлена постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972г. № 255, в порядке, определенном Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990г. № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» в размере 10% по истечение первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.
Для организаций, финансируемых из областного бюджета, аналогичные размеры надбавок установлены Законом Амурской области от 11.04.2005г. № 471-ОЗ.
Таким образом, если Вы начали трудовую деятельность после 30 лет, то независимо от периода проживания до начала работы в местности, приравненной в районам Крайнего Севера, надбавка будет Вам выплачиваться в вышеуказанном порядке. Нарушений со стороны работодателя в начислении Вам надбавки в год по 10% нет.
Льготный порядок получения надбавки установлен только для молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения и прожившей не менее одного года в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Процентная надбавка выплачивается им в ускоренном порядке согласно подпункту «е» пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера»: в размере 10% за каждые 6 месяцев работы, общий размер надбавок не может превышать 50%. Молодежи, поступившей на работу в организации, финансируемые из областного бюджета, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в размере 50 процентов с первого дня работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

18 марта 2014 04:43 Филитова Антонина: Прошу дать разъяснения по ситуации: работник находиться в отпуске по уходу за ребенком и дополнительно работает в режиме неполного рабочего времени. 17.03.2014 г. работник покинул свое рабочее место без объяснений и до настоящего времени на связь не выходит. Можем ли мы его уволить по статье за прогул (ст. 81 п.6 ТК РФ).
3 апреля 2014 08:39 Р. Н. Пельменева В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Поскольку увольнение за прогул предусмотрено подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, следовательно, увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, или иного работника, чье семейное положение предусмотрено частью 4 статьи 261 Трудового кодекса, в случае совершения прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)) допускается.
При этом следует отметить, что положениями части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ установлено ограничение на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, а именно: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Из Вашего обращения установлено, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, в силу требования части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ уволить его за прогул в период нахождения в указанном отпуске Вы не вправе. Если срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности у моменту выхода работника из отпуска не истечет, то Вы вправе его уволить по указанному выше основанию после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Доказать факт неуважительности отсутствия работника на работе в случае обжалования работником увольнения обязан работодатель.

11 марта 2014 16:19 Кристина: Здравствуйте. Как работодатель должен оплачивать дежурства медицинской сестры отделения (ночные, суточные) если в отделении в смену должны работать две медсестры,но из-за нехватки кадров работает одна, выполняя объём работы за двоих? Какие НПА это регулируют, куда обратится? Спасибо.
3 апреля 2014 08:47 Р. Н. Пельменева В ответ на Ваше обращение в Государственную инспекцию труда в Амурской области разъясняем следующее.
В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно статьей 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Исходя из изложенного, при поручении Вам работодателем выполнения дополнительного объема работы Вы вправе требовать установления Вам доплаты и оформления условий выполнения данной работы и размера доплаты путем заключения письменного соглашения. Вы также вправе отказаться от выполнения дополнительной работы в указанном выше порядке.

5 марта 2014 04:32 ольга: Добрый день! Скажите, пожалуйста, какой минимальный размер оплаты труда в Амурской области? Что в него входит( надбавки, премии, ндфл)? Можно ли выплачивать работнику зарплату меньше минималки, а в конце года доплатить премией? Какая ответственность грозит работодателю за такое нарушение?
27 марта 2014 05:43 Р. Н. Пельменева В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работу в ночное время, нерабочие праздничные дни и т.д.), работу в особых климатических условиях и т.д.), а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ в редакции федерального закона от 03.12.2012 N 232-ФЗ с 01.01.2013г. на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5205 рублей в месяц, с 01.01.2014г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5554 рублей в месяц (Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ). Данный размер оплаты труда формируется из всех составных частей заработной платы, установленных ст. 129 ТК РФ (в том числе оклада и компенсационных выплат за работу в районах и местностях с особыми климатическими условиями). Таким образом, при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении в полном объеме трудовых обязанностей размер начисленной заработной платы не может быть ниже 5205 рублей в месяц с 01.01.2013г., а с 01.01.2014г. - не ниже 5554 рублей.
Соглашением, заключенным между Федерацией профсоюзов Амурской области, объединением работодателей Амурской области и Правительством Амурской области, с 01.03.2012г. установлен минимальный размер заработной платы для работников Амурской области на территории южных районов (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета) 5535 рублей в месяц, а в местностях Амурской области, приравненных к районам Крайнего Севера, - 5995 рублей в месяц.
Поскольку с 01.01.2014г. Федеральным законом размер минимальной оплаты труда установлен более, чем 5535 рублей для южный районов области, предусмотренных указанным выше соглашением, следовательно работодатели на территории южных районов Амурской области до 01.01.2014г. обязаны были выплачивать заработную плату в размере не ниже 5535 рублей в месяц, а с 01.01.2014г. - не ниже, чем 5554 рублей в месяц.
Нарушение данных требований трудового законодательства является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.

4 марта 2014 14:03 Надежда: Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, обо всех положенных выплатах беременным работающим женщинам, вставшим на учет до 12 недель, и где они производятся! Спасибо!
27 марта 2014 05:34 Р. Н. Пельменева В соответствии с положениями статьи 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами также сохраняется средний заработок по месту работы.
Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (статья 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей, единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей (статьи 10 и 12 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
Поскольку Вы работаете, данные выплаты Вам будет производить работодатель за счет средств фонда социального страхования.

3 марта 2014 07:04 Анна: Я работаю вахтовым методом, два месяца назад родила ребенка. Могу ли я выйти на работу по окончании декретного отпуска, если оформлю опекунство над ребенком на свою мать?
27 марта 2014 05:36 Р. Н. Пельменева В соответствии со статьей 298 Трудового кодекса РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Таким образом, после окончания отпуска по беременности и родам Вы не можете выйти на работу, если она производится вахтовым методом. Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о переводе Вас на период до исполнения ребенку возраста трех лет на работу, не связанную с вахтовым методом.

3 марта 2014 03:18 Ольга: Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работаю в ООО в г. Благовещенске, по трудовому договору с работодателем - у меня ненормированный рабочий день? Сколько дней оплачиваемого отпуска мне положено в год?
27 марта 2014 05:45 Р. Н. Пельменева В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом, если удлиненный основной оплачиваемый отпуск по занимаемой Вами должности не предусмотрен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, то его продолжительность для Вас составляет 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изм.) в районах Крайнего Севера дополнительный отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней, а в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Таким образом, во всех районах Севера (за исключение Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, перечень которых установлен постановлением Совмин СССР от 10.11.1967г. № 1029), где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 8 календарных дней. Город Благовещенск расположен в южных районах Дальнего Востока, которые приравнены к райнам европейского Севера, и надбавки и районный коэффициент выплачивается в обязательном порядке всем работающим на территории г. Благовещенска. Таким образом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в других районах севера Вам должен предоставляться продолжительностью 8 календарных дней.
Работникам с ненормированным рабочим днем также предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ),.
Учитывая, что при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ), общая продолжительность Вашего отпуска не может быть менее, чем 39 календарных дней (28+8+3).

3 марта 2014 03:03 Ольга: Здравствуйте, разъясните пожалуйста, работадатель намерен изменить условия оплаты труда, т.е. в недалеком будущем планирует, то что каждый работник будет получать зарплату в зависимости от объема собственных продаж, ранее была фиксированная заработная плата в месяц, независимо от продаж. Форма собственности ООО, частное предприятие. Должны ли быть изменены трудовые договоры или просто подписаны бумаги о согласии работника на новые условия? Законно ли это???
27 марта 2014 05:37 Р. Н. Пельменева Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора в соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.
Согласно требованию статьи 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, если между Вами и работодателем будет заключено такое соглашение, то изменение условий трудового договора в части оплаты труда будет законным.
Допускается изменение условий трудового договора также и по инициативе работодателя, однако работодатель обязан выполнить следующие требования.
В соответствии с требованием статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

1 марта 2014 08:58 Бачериков Дмитрий: Здравствуйте мой роботадатель отказывается выплатить деньги за дополнительный учебный отпуск .Я предоставил справку-вызов написал заявление мне сказали что деньги я получу после того как предоставлю справку-подтверждение за сессию 2013г у меня были хвосты и учебный год распределён на два года 2013-2014гг справку-подтверждение я сдал 2014г на работе мне сказали 2013 финансовый год закрыт и выплате денег отказали. Я консультировался с юристом и он мне сказал что деньги за учебный отпуск выплачиваются за три дня до его начала. В этом году я также предоставил справку-вызов написал заявление попросил перевести деньги перед началом учёбы мне отказали.
27 марта 2014 05:40 Р. Н. Пельменева Действующим законодательством предусмотрена обязанность работодателя по предоставлению дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка работникам, успешно осваивающим образовательные программы, высшего, среднего профессионального образования, а также основного или среднего общего образования.
Таким образом, если Вы успешно осваиваете соответствующие программы, то на основании справки-вызова и Вашего заявления работодатель обязан предоставить Вам дополнительный отпуск с сохранением заработной платы.
Согласно требованию части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав Вы можете обратиться с заявлением об этом в государственную инспекцию труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (в комиссию по трудовым спорам, действующую у Вашего работодателя, или в суд).

19 февраля 2014 10:17 Евгения: Подскажите, Иванов И.А. увольняется связи с сокращение штата организации, данный работник работает в этой организации с 2012 года, своё право на отпуск за 2012,2013 год он реализовал, за период 2013-2014 год у работника отработано 7 месяцев, распространяется ли на работника пункт 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках"
(Изданы на основании Постановления СНК СССР
от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28)
21 марта 2014 10:38 Р. Н. Пельменева Статья 423 Трудового кодекса РФ устанавливает, что до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Таким образом, Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
Статья 127 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 127) напрямую не установлен порядок расчета данной компенсации, следует руководствоваться указанными Правилами.
В соответствии с п. 28 Правил полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов.
Таким образом, учитывая, что работник отработал в рабочем году 7 месяцев и увольняется в связи с сокращением штата, следовательно, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении он должен получить за полный рабочий год.

17 февраля 2014 09:26 Юлия: Муж работает вахтовым методом. С 12.01.2014 по 12.02.2014 находился в отпуске (в период вахты). С 13.02.2014 по 13.03.2014г. наступил период между вахтового отдыха. С 03.02.2014 по 17.02.2014г. находился на больничном. Очередная вахта с 13.03.2014г. Продлится ли отпуск на 10 дней (дни, совпавшие с больничным листом в период отпуска)?
21 марта 2014 10:48 Р. Н. Пельменева В соответствии с частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Таким образом, части отпуска, приходящаяся на период временной нетрудоспособности (с 03.02.2014г. по 12.02.2014г.), может быть перенесена на другой срок, о чем необходимо сообщить работодателю (лучше, если это будет сделано в письменной форме, в виде заявления). Либо на это количество дней отпуск продляется, о чем также необходимо сообщить работодателю в письменной форме.

16 февраля 2014 06:56 Светлана: Здравствуйте!Я устроилась работать в магазин обуви, на собеседовании директор обещал зп минимум 16 тыс., оговаривалось то,что дополнительные часы он оплачивает в двойном размере,по факту за месяц я получила 8300,на мои вопросы по зп начальство ничего не ответило! Отработав ещё один месяц и с задержкой зп в этом месяце на 10 дней,я решила уволиться,заставили отрабатывать в приказном порядке две недели! На данный момент зп за предыдущий месяц и 14дней не выплатили!Договор на руки дали,что делать?
27 февраля 2014 06:13 Р. Н. Пельменева Одним из основных документов, подтверждающих трудовые отношения с работодателем, а также размер установленной работнику заработной платы, является письменный трудовой договор. При его отсутствии, как правило, возникает трудовой спор о наличии трудовых отношений и об установлении размера заработной платы, поэтому решать вопрос о взыскании заработной платы в случае, если работодатель отказывается признавать трудовые отношения и выплачивать "обещанную" заработную плату, необходимо в судебном порядке. Доказательством Вашей работы у данного работодателя и размере заработной платы могут быть свидетельские показания других работников. С учетом оценки свидетельских показаний суд вправе удовлетворить Ваши требования о взыскании с работодателя заработной платы.
Вместе с тем, подтверждением Вашей работы могут быть и другие документы: табеля учета рабочего времени, графики сменности, расчетные листки, должностная инструкция, платежные ведомости о получении в период работы заработной платы, договор о полной материальной ответственности, приказы о приеме на работу, об увольнении, о предоставлении отпуска, графики отпусков, трудовая книжка с записью о работе и другие документы, заверенные работодателем в лице его законного представителя (например, директора). При наличии данных документов Вы можете обратиться с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. Срок рассмотрения такого обращения составляет 30 дней со дня регистрации заявления (в исключительных случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен на 30 дней).
Срок обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении нарушенных прав составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, а по вопросам увольнения - один месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки. При пропуске данных сроков по уважительной причине суд может их восстановить. Обращаем Ваше внимание, что время рассмотрения заявления государственной инспекцией труда не прерывает срока исковой давности и не является уважительной причиной при его пропуске.
Разъясняем также, что в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В связи с этим работодатель вправе требовать от Вас продолжения работы в течение двух недель после получения Вашего заявления об увольнении.
Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Как следует из Вашего обращения, в заявлении Вы не указали уважительную причину, по которой работодатель обязан расторгнуть с Вами трудовой договор в срок менее, чем две недели со дня получения заявления об увольнении, а также органами надзора и контроля не был установлен факт нарушения работодателем трудового законодательства, следовательно Вы обязаны подать заявление с соблюдением требований части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

13 февраля 2014 06:07 оксана: во время основного отпуска я находилась на больничном по уходу за ребенком. предоставила свой больничный руководителю, но он сказал, что отпуск мне не продлевается, так как на больничном была не я, а мой ребенок. прав ли он?
27 февраля 2014 06:14 Р. Н. Пельменева Да, Ваш работодатель абсолютно прав.
Статья 124 Трудового кодекса РФ предусматривает с учетом пожеланий работника продление или перенесение на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска в случае временной нетрудоспособности самого работника. Ни продления, ни перенесения отпуска на другой срок в случае осуществления во время отпуска ухода за ребенком или другим нетрудоспособным членом семьи законодательством не предусмотрено.

11 февраля 2014 08:53 Сергей: Здравствуйте, с 2006 года имеется инвалидность 2 группы, следовательно мне с этого периода должны были, предоставляется отпуска исходя из 30 календарных дней, а не 28. Так как этого не было, могу ли я сейчас, в текущем году взять эти недоначисленные дни к основному отпуску (именно в виде дней отпуска, а не компенсации, когда-нибудь при увольнении). Если да, то, как мне это обосновать отделу кадров, и какие последствия для работодателя могут быть при отказе мне предоставления этих отпускных дней.
27 февраля 2014 06:26 Р. Н. Пельменева В соответствии со статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Данную продолжительность основного удлиненного оплачиваемого отпуска работодатель обязан предоставлять работнику, являющемуся инвалидом, ежегодно. Если отпуск предоставлялся Вам в неполном объеме, это является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявление о предоставлении Вам оставшихся дней отпуска за предыдущие годы или присоединении их к отпуску за текущий рабочий год. Поскольку предоставление отпуска в полном объеме ежегодно является обязанностью работодателя, следовательно по Вашему заявлению работодатель обязан предоставить Вам данные дни отпуска.

10 февраля 2014 14:03 Сергей: В январе текущего года каждого работника организации в которой я работаю заставили подписать заявление о том что мы обязуемся с марта по август сего года каждый месяц брать день отдыха бес сохранения заработной платы. Мотивируя нас тем, что в случае отказа от этого, с человеком не согласным с данным решением будет расторгнут трудовой договор. В феврале нас устно предупредили что уже пора брать такие дни и количество их будет увеличено до 2-3 в месяц. Правомерно ли это? С уважением работник РЖД.
27 февраля 2014 06:25 Р. Н. Пельменева Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, если Вы не желаете находиться в отпуске без сохранения заработной платы, то заявление о его предоставлении писать не нужно. Без Вашего заявления работодатель не вправе издать приказ о предоставлении Вам такого отпуска.
В случае, если у работодателя имеет место простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), работодатель обязан издать приказ о введении простоя и оплатить время простоя в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ.
Так, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

8 февраля 2014 09:25 Валентина Васильевна: Здравствуйте! Наш техникум присоединили к лицею, лицей переименовали в колледж. Это на основании Постановления Губернатора области. Должен ли быть приказ о переименовании от Министерства образования и науки или достаточно Постановления?
27 февраля 2014 06:22 Р. Н. Пельменева Издание Министерского приказа в данном случае возможно, однако не является обязательным, поскольку, как усматривается из Вашего обращения, вопросы, связанные с реорганизацией и переименованием учреждения, урегулированы постановлением Губернатора области.
Запись о переименовании учреждения в трудовые книжки работников может быть внесена на основании постановления Губернатора области.

6 февраля 2014 12:31 светлана: Здравствуйте. помогите если сможете Сколько должен получать социальный работник в Амурской области. Так как нам в январе заплатили по 6 т, откуда взялась такая зарплата как на неё жить, как её начисляют, на работе страшно обращаться говорят, не нравится увольняйтесь
14 февраля 2014 12:37 Р. Н. Пельменева В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работу в ночное время, нерабочие праздничные дни и т.д.), работу в особых климатических условиях и т.д.), а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ в редакции федерального закона от от 02.12.2013 № 336-ФЗ с 01.01.2014г. на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5554 рубля в месяц. Данный размер оплаты труда формируется из всех составных частей заработной платы, установленных ст. 129 ТК РФ (в том числе оклада и компенсационных выплат за работу в районах и местностях с особыми климатическими условиями). Таким образом, при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении в полном объеме трудовых обязанностей размер начисленной заработной платы не может быть ниже 5554 рубля в месяц с 01.01.2014г.
Соглашением, заключенным между Федерацией профсоюзов Амурской области, объединением работодателей Амурской области и Правительством Амурской области, с 01.03.2012г. установлен минимальный размер заработной платы для работников Амурской области на территории южных районов (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета) 5535 рублей в месяц, для северных районов области (Зейский, Селемджинский и Тындинский районы) - 5995 рублей в месяц.
Таким образом, если Вы работаете в северных районах области, то Ваша заработная плата не может быть ниже, чем 5995 рублей в месяц.
Также сообщаем, что по прогнозным показателям на 2014г. нормативными правовыми актами, принятыми в Амурской области, уровень заработной платы социальных работников до конца года должен быть доведен до 18295 рублей в целом по данной категории по области.

5 февраля 2014 16:25 Наталья: Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, увольняюсь с работы по собственному желанию. Как положено написала заявление 24 января 2014г. с последним рабочим днем 7 февраля 2014г. В связи с Олимпийскими играми 4февраля 2014г. (вторник рабочий день ) перенесли на субботу. Я обязана выходить на работу в субботу?
27 февраля 2014 06:16 Р. Н. Пельменева В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Поскольку день увольнения является рабочим днем, данный день Вы обязаны отработать. В случае совпадения дня увольнения с выходным днем, увольнение производится в ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

5 февраля 2014 16:23 Ната: Здравствуй! пишу по просьбе работников дет.сада и с их слов:
На основании Постановления районной Администрации «О реорганизации школы и детского сада» всех сотрудников детского сада уведомили 13 сентября 2013 года о
предстоящем увольнение по п.1 ч1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация), кото-
рая должна была произойти по истечению 2х месяцев .
Прошло несколько месяцев, мы продолжаем работать в ожидании получения
уведомлений на очередное увольнение.
В связи с этим, возникло много интересных вопросов, на которые мы не можем
найти ответ .
Просьба: помогите нам, рядовым работникам!
А вопросы вот такие:
1) Правомочна ли администрация отдела образования уволить только сотрудников
детского сада? Или должны уволить и сотрудников школы?
2) Встаёт вопрос по «реорганизации школы»? Что это значит? Директор школы
должен уволить всех своих сотрудников (основных и вспомогательных) или нет?
и потом администрация отдела образования увольняет самого директора и вновь
принимает его на работу, и только после этого директор школы набирает себе
штат учителей, воспитателей и вспомогательный персонал? Или мы не правы?
3) Правомочна ли администрация отдела образования выдать уведомления на
увольнение сотрудникам детского сада с отработкой двух месяцев и не более того?
4)Почему данные сотрудники не имеют право получать пособие по потере работы
в течении 6 месяцев?
5) На каком основании будет прерван непрерывный стаж у сотрудников детского сада? Только на основании Постановления районной администрации?
6) На каком основании будет прервана оплата проезда по двухлетке сотрудникам ДОУ?
Тоже только на основании Постановления районной администрации?
7)Так как же на самом деле должна происходить «реорганизация одного предприятия путём ликвидации другого»?
27 февраля 2014 06:20 Р. Н. Пельменева Увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ производится в случае ликвидации организации, т.е. когда организация полностью прекращает деятельности без перехода прав другим юридическим лицам (при отсутствии правопреемника). При реорганизации увольнение по данному основанию не допускается.
В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
В случае, если в результате реорганизации сокращается численность или штат работников организации (например, сокращение штата сотрудников детского сада), работодатель в соответствии с требованием статьи 180 Трудового кодекса РФ обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), под которой понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Кроме того, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Поскольку статьей 180 Трудового кодекса РФ установлен лишь минимальный срок предупреждения работников, при этом не ограничивая данный срок максимальным пределом, следовательно, увольнение по указанному выше основанию может производиться и более, чем через два месяца после предупреждения работника. Это не является нарушением трудового законодательства и не нарушает прав работников, поскольку до дня увольнения работник продолжает работу и получает заработную плату, т.е. его гарантии соблюдены.
Если работодатель не принял решение о сокращении штата учителей, то и расторжение трудового договора с ними в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не имеется.
Согласно требованию статьи 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Поскольку Селемджинский район отнесен к местности. приравненной к районам Крайнего Севера, следовательно выплаты, предусмотренные статьей 318 Трудового кодекса РФ, производятся при расторжении с работниками трудового договора по указанным выше основаниям в течение шести месяцев после увольнения по решению службы занятости.
Поскольку в обращении не указано, о каком прерванном стаже идет речь (стаж для предоставления отпуска, стаж для выплаты надбавки за работу в районах Севера, стаж для оплаты пособия по нетрудоспособности, стаж для получения пенсии и т.д.), дать ответ на постановленный вопрос не представляется возможным.
Право на возмещение раз в два года расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно предусмотрено только в отношении работающих граждан при предоставлении соответствующего отпуска. При переходе на работу из одной организации в другую данный стаж не сохраняется, поскольку это не предусмотрено действующим законодательством. Вместе с тем, при реорганизации (если трудовой договор не расторгнут и, соответственно, трудовые отношения с работодателем не прерывались) право на получение данной гарантии сохраняется.

4 февраля 2014 10:36 Евгения: Добрый день! Возник спорный вопрос. У работника Иванова с 27.12.2013 по 31.01.2014 прогулы. Вопрос 1: В табеле учета рабочего времени прогулы ставить только в рабочие дни или же прогулы проставляем в календарной последовательности каждый день с 27.12.13 по 31.01.14 без выходных. И соответственно напрашивается второй вопрос: из рабочего периода для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска исключаются прогулы в календарных днях (36) или в рабочих днях (18)
14 февраля 2014 12:29 Р. Н. Пельменева Исходя из смысла статей 106 и 107 Трудового кодекса РФ выходные дни являются видом времени отдыха, предоставляемого работнику, а время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Таким образом, отсутствие работника на работе в выходные дни не может расцениваться как прогул и, соответственно, в табеле учета рабочего времени не могут быть проставлены прогулы в выходные дни.
В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин. Таким образом, если работник с 27.12.2013г. по 31.01.2014г. отсутствовал на работе без уважительной причины и ни одного дня в этом периоде не работал, то весь этот период исключается из стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

(4162) 22-60-41;



Контакты

675000, г. Благовещенск,
ул. Амурская, 145
Контактный телефон: (4162) 22-60-42; (4162) 22-60-41

Схема проезда

 

 График приема:

Пн: 1400 - 18-00

Вт:  09-00 - 13-00

Ср: Неприемный день

Чт: 14-00 - 18-00

Пт: 09-00 - 13-00

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?.

Просмотреть результаты
Госуслуги Резерв труд всем Роструд Онлайн Инспекция