Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14   Задайте свой вопрос

16 января 2014 04:40 Алёна: Здравствуйте! В апреле будет год как я работаю на ООО, сейчас у меня 22 неделя беременности и меня выживают с предприятия, говоря открытым текстом пошла вон и т.д. Выгоняют потому что на фирме нет денег выплачивать зп. Увольняться я не собираюсь, но психологическая давка даёт о себе знать, могу ли я взять полный отпуск, если была в отпуске в ноябре 2013 года, отпуск составил 14 дней?!
7 февраля 2014 04:35 Р. Н. Пельменева В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Исходя из того, что отпуск за первый отработанный год Вам был предоставлен в неполном объеме, Вы вправе оставшиеся дни отпуска (как минимум у Вас они составляют 22 календарных дня) использовать в любое время. в том числе до ухода в отпуск по беременности и родам.
Статьей 260 Трудового кодекса РФ установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Если в организации Вы работаете второй год, то вправе требовать предоставления отпуска и за второй рабочий год до отпуска по беременности и родам. Для предоставления отпуска Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением и с приложением справки о беременности. На основании данных документов работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск и произвести его оплату.

14 января 2014 14:30 Оксана: Добрый день! Разъясните, пожалуйста, в каком размере мне положена процентная надбавка, если я проживаю на Дальнем Востоке менее 5 лет, стаж работы составляет 2 года. Мне 26 лет. Организация находится в Белогорске.
P.S. просьба ссылаться на нормативные документы
27 января 2014 07:05 Р. Н. Пельменева Надбавка к заработной плате за стаж работы на территории южных районов Дальнего Востока установлена постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 09.01.1986г. № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области». В соответствии с пунктом 1 этого постановления данная надбавка к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР". Данная надбавка начисляется в размере 10% за первый год работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, максимальный ее размер составляет 30%. Таким образом, размер надбавки в настоящее время у Вас должен составлять не менее, чем 10 процентов.
В обращении Вы не указываете сколько лет прожили на территории Дальнего Востока до поступления на работу, что затрудняет предоставление разъяснений, применительно к Вашей ситуации.
Так, если Вы до поступления на работу в г. Белогорске прожили на территории Амурской области или в других южных районах Дальнего Востока не менее года, то надбавка Вам должна выплачиваться в ускоренном порядке при условии, что Вы работодателю предоставите документы, подтверждающие проживание на территории указанной местности в течение года. В соответствии с подпунктом «е» пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990г. № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей в местности, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, не менее одного года, процентная надбавка выплачивается в размере 10% за каждые 6 месяцев работы, общий размер надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством (в Вашем случае не более 30 процентов).

14 января 2014 13:51 Аня: Здравствуйте..Я официально трудоустроилась в микрофинансовую компанию "ДС" 11.11.2013 получила трудовой договор на неопределенный срок, с испытательным сроком в 3 месяца. У них открылась новая точка где я собственно и работала. Нареканий по поводу моей работы не было. 13.01.2014 мой руководитель мне сообщил что точка не рентабельна, выдач нет и с завтрашнего дня её закрывают! Мне сказали чтоб я написала заявление на увольнение по собственному желанию. На следующий день я позвонила руководителю и спросила на каком основании я должна писать заявление по собственному желанию когда точка ликвидна и это идет как сокращение, на что я получила ответ "Какое еще сокращение? Точка ликвидна! За сокращение мы должны будем тебе платить, что делать Мы не собираемся! Либо ты пишешь по собственному , либо в трудовой будет запись что ты "завалила" испытательный срок!" - что в таком случае делать?! и на каком основании они могут сделать запись насчет испытательного, когда прошло 2 месяца?!
7 февраля 2014 04:25 Р. Н. Пельменева Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, а в период испытания - за три дня. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если Вы не желаете по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, то писать заявления об увольнении не нужно.
В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Поскольку Вашим трудовым договором установлен испытательный срок 3 месяца, то до истечения этого срока работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по указанному основанию при условии, что результаты испытания признаны работодателем неудовлетворительными. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Что касается расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, поясняем, что основанием для расторжения трудового договора в этом случае является принятое работодателем письменное решение, которым он меняет штатное расписание, сокращая численность или штат работников организации. Если такого решения работодатель не принимал, то и основания для расторжения трудового договора в связи с сокращением отсутствуют.
Вы можете предложить работодателю прекратить трудовые отношения по соглашению сторон трудового договора (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ). При достижении межу Вами и руководителем организации письменного соглашения по вопросу прекращения трудового договора по данному основанию, Вам будут произведены выплаты, установленные этим соглашением.

13 января 2014 07:35 Наталья: Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, отпуск до 2015 года. Сейчас узнала, что идет ликвидация предприятия (создание новой организации). Вопрос: какие гарантии сохраняются у меня, могут ли меня автоматически перевести в новое учреждение с сохранением должности, и как работодатель должен меня оповестить?
27 января 2014 07:07 Р. Н. Пельменева Ликвидация организации не предусматривает правопреемства, поэтому все работники ликвидированной организации подлежат увольнению. При этом трудовое законодательство не запрещает работникам расторгать трудовой договор по собственному желанию, по соглашению сторон трудового договора, а также в порядке перевода на работу к другому работодателю.
Прекращение трудового договора в порядке перевода на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) допускается по просьбе работника (в этом случае работник является инициатором и фактически договаривается с новым работодателем о трудоустройстве) или с согласия работника (в этом случае руководитель ликвидирующейся организации договаривается с другим работодателем о трудоустройстве высвобождающихся в связи с ликвидацией работников и предлагает работнику такое трудоустройство). Если Вы не просили о прекращении трудового договора в связи с переводом на работу к другому работодателю или не давали письменного согласия на предложение работодателя о переводе к другому работодателю, то прекращение трудового договора по данному основанию невозможно.
При прекращении трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ к новому работодателя Вы будете приняты на работу по новому трудовому договору и все условия данного договора необходимо оговорить до увольнения из ликвидируемой организации, а еще лучше - заключить с новым работодателем письменный трудовой договор до увольнения из ликвидируемой организации. В этом случае Вам будет гарантировано трудоустройство у нового работодателя после увольнения из ликвидируемой организации. Кроме того, необходимо заметить, что у нового работодателя может не быть той должности, которую Вы занимали, или данная должность может не быть вакантной. Кроме того, условия трудового договора, в том числе условия оплаты труда, у нового работодателя могут отличаться от прежних.
Также следует иметь в виду, что прекращение трудового договора в связи с переводом на работу к другому работодателю не предусматривает выплаты работнику выходного пособия, в то время как при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Выплата данного пособия производится в день увольнения работника. Также в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ за увольняемым в связи с ликвидацией организации работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

10 января 2014 08:28 Ирина: Здравствуйте! подскажите пожалуйста, в организации я отработала 8 лет, так получилось, что нужно срочно уволиться, но у меня вперед авансом взят отпуск и я должна организации за 7 календарных дней, какую сумму может работодатель с меня удержать из заработной платы, за все дни или есть ограничения в удержании?
27 января 2014 07:10 Р. Н. Пельменева Статьей 137 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя производить удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. В частности, удержание производится при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Таким образом, при увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) работодатель вправе удержать из Вашей заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска за все 7 календарных дней.
Статьей 138 Трудового кодекса РФ установлены ограничения при удержании из заработной платы. Согласно положениям данной статьи общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.
Таким образом, если сумма за неотработанные дни отпуска превышает 20 процентов начисленной ко дню увольнения заработной платы, то будет удержано только 20 процентов от начисленных сумм.

8 января 2014 15:49 Павел: Здравствуйте.Какой будет МРОТ в 2014 году? Спасибо.
17 января 2014 11:09 Р. Н. Пельменева В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ в редакции Федерального закона от 02.12.2013 № 336-ФЗ с 01.01.2014г. на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5554 рублей в месяц.

27 декабря 2013 11:23 Антонина Филитова: Сотрудник уже в течении длительного времени не является на работу, на звонки не отвечает, письма заказные приходят обратно. Скажите можно ли этого сотрудника уволить по статье за прогулы? Спасибо.
17 января 2014 10:59 Р. Н. Пельменева Статья 22 Трудового кодекса РФ дает работодателю право на привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, в том числе на расторжение с работником трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
Под прогулами понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, если работник без уважительной причины отсутствует на рабочем месте в течение указанного времени, это может являться основанием для его увольнения по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул). В случае обращения работника в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, на работодателя возлагается обязанность доказать, что отсутствие на работе не было связано с уважительными причинами, известными работодателю, а также доказать, что при увольнении были соблюдены требования статей 192 и 193 Трудового кодекса РФ, предусматривающих порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Тот факт, что работник не получает заказную корреспонденцию, направленную ему работодателем, не препятствует привлечению его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул. Возвращенные заказные письма, которыми работнику предлагалось предоставить объяснения по поводу отсутствия на работе, могут подтвердить исполнение работодателем обязанности, предусмотренной ч. 1 ст. 193 ТК РФ и ст. 192 ТК РФ, по выяснению причин и условий совершения дисциплинарного проступка (по факту отсутствия на работе). В случае принятия решения об увольнении, приказ об увольнении также должен быть направлен работнику по почте для ознакомления.

26 декабря 2013 03:37 Наталья: Здравствуйте! Устроена по срочному договору, проработала с 1 января 2013г. по 3 октября 2013г., с 4 октября ушла в декретный отпуск. Какой период работы учитывается при расчете отпускных или компенсации при увольнении?
17 января 2014 11:07 Р. Н. Пельменева В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Таким образом, время Вашей фактической работы с 01.01.2013г. по 03.10.2013г., а также период отпуска по беременности и родам (до даты увольнения) включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск по уходу за ребенком (в случае, если он будет Вам предоставлен до прекращения трудового договора) в данный стаж не включается.

23 декабря 2013 12:19 Горяшин Олег Анатольевич: Мне до достижения пенсионного возраста осталось полтора года, имеет ли право ООО "РЖД" в целях повышения производи-тельности труда за счет снижения фонда оплаты труда установить мне в 2014 году сокращенный рабочий день и если нет, то на основании каких документов.
17 января 2014 11:05 Р. Н. Пельменева В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Также сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается по отдельным должностям (педагогическим. медицинским и другим работникам) в соответствии с действующим законодательством. Оплата труда работникам с сокращенным рабочим временем производится в полном объеме (как при полном рабочем времени).
Установление сокращенной продолжительности рабочего времени гражданам предпенсионного возраста трудовым законодательством не предусмотрено, данная льгота может быть установлена Вам только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами, действующими у Вашего работодателя.
Возможно, в заявлении Вы имели в виду неполное рабочее время, а не сокращенное рабочее время.
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Такой режим работы (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя) может быть установлен только по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Об установлении режима неполного рабочего времени с работником оформляется письменное соглашение в порядке, установленном статьей 72 Трудового кодекса РФ.
Если Вы не согласны работать в режиме неполного рабочего времени, откажитесь от оформления такого соглашения и продолжайте работать в прежнем режиме. В соответствии со статьями 22 и 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить Вас работой в соответствии с условиями трудового договора.

20 декабря 2013 07:24 Тамара: Организацию законсервировали с декабря 2013г по сентябрь 2014г, при этом работникам на выбор предложили: 1)уволиться по собственному желанию; 2)уволиться по обоюдному согласию; 3)отправиться в отпуск бессодержания. Правильно ли это, или же работникам должны оплачивать 23, т.к. это не их вина.
17 января 2014 11:04 Р. Н. Пельменева В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Работники также вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию, но принуждать их к увольнению работодатель не вправе. Также работодатель не вправе принуждать работников к использованию отпуска без сохранения заработной платы, поскольку в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ такие отпуска предоставляются только по инициативе работников на основании их письменных заявлений.
Работодатель вправе предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон трудового договора (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Согласно статьей 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Если работник согласен, то соглашение о расторжении трудового договора должно быть оформлено в письменной форме и вступает в силу после подписания обеими сторонами (работником и работодателем). В соглашении целесообразно указать, какие выплаты и в какие сроки обязан произвести работодатель увольняемому работнику.

12 декабря 2013 09:45 Татьяна: здравствуйте! Работаю в бюджетном учреждений 2 года временно, на время декретного отпуска основного работника, теперь сама собираюсь в декрет, могут ли уволить меня, тогда когда выйдет с отпуска основной работник.
17 января 2014 11:03 Р. Н. Пельменева В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В частности, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Исходя из изложенного, если работник, на время отсутствия которого Вы были приняты на работу, выйдет на работу, то с Вами трудовой договор будет прекращен в связи с истечением срока его действия в день выхода основного работника.
Статья 261 Трудового кодекса РФ, предусматривает дополнительные гарантии беременным женщинам, с которыми заключен срочный трудовой договор. В соответствии с частью 2 статьи 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Частью 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ установлено, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Исходя из этого, если срок трудового договора истечет в период Вашей беременности, то по Вашему заявлению и при предъявлении справки о беременности работодатель обязан будет перевести Вас до окончания беременности на другую имеющуюся у него работу.

10 декабря 2013 22:52 Захарова О.М.: Мы санитарки в районной поликлинике. С мая 2013 г нам стали платить региональные ВСХ, но при этом убрали доплату по постановлению и сельские тоже не платят. Мотивируют тем, что нет такой специальности, а существует таблица окладов и выше этой суммы не имеют права начислять. Полагаются ли нам надбавки и повышение зарплаты?
18 декабря 2013 09:42 Р. Н. Пельменева Согласно требованию статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами. Таким образом, Вы вправе требовать от Вашего работодателя ознакомления Вас с локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда.
Условие оплаты труда является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). В трудовом договоре указывается размер установленного работнику должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, в том числе надбавки, повышения к окладу, доплаты и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором (соглашением), полном объеме.
Таким образом, если Вашим трудовым договором или соглашением к трудовому договору, а также локальными нормативными актами об оплате труда, действующими у вашего работодателя, предусмотрены указанные в обращении надбавки, то работодатель обязан их Вам выплачивать.

10 декабря 2013 10:02 Надежда: Здравствуйте! Я работаю в ООО уже больше года, отпуск у нас предоставляется 2 раза в год по 14 дней, при этом дополнительные положенные дни не предоставляются и не компенсируются. Я работаю по сменно, каждый месяц составляются два график серый и белый (для проверки), праздничные дни не оплачиваются, сверхурочная работа тоже, так же директор дал приказ о ликвидации обеда. Как с этим бороться, работу терять не хочу. На все наши возражения они отвечают мы вам и так белую зарплату сделали.
18 декабря 2013 03:47 Р. Н. Пельменева В соответствии с требованием статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и предоставляются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В частности, в южных районах Амурской области всем работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительность 8 календарных дней, для местности, приравненной к районам Крайнего Севера (Тындинский, Зейский, Селемджинский районы и города Зея и Тында)– 16 календарных дней в соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Таким образом, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников южных районов области не может быть менее 36 календарных дней, для северных районов области – 44 календарных дня.
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, отпуска работодатель обязан предоставить Вам в установленный срок и в полном объеме. Разделение отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Если такое соглашение отсутствует, то отпуск должен быть предоставлен Вам в полном объеме - не менее 36 или 44 календарных дней соответственно.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ). При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
В соответствии с положениями статьи 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Исходя из изложенного, работодатель обязан предоставлять Вам перерыв для отдыха и питания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а если предоставление данного перерыва невозможно, то обязан обеспечить Вам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Если работодатель нарушает указанные нормы трудового законодательства, в том числе не оплатил работу в нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, то Вы вправе обратиться с письменным заявлением об этом в государственную инспекцию труда. В заявлении необходимо указать свои фамилию, имя и отчество, адрес, по которому должен быть направлен ответ, а также в заявлении необходимо изложить конкретные факты допущенных работодателем нарушений трудового законодательства с приложением подтверждающих Ваши доводы документов (при наличии). В заявлении также необходимо указать полное наименование работодателя и его организационно-правовую форму. Такое заявление может быть основанием для проведения проверки и, в случае выявления нарушений трудового законодательства, для привлечения виновных лиц к предусмотренной законом ответственности.

10 декабря 2013 04:55 нелли: Добрый день! Если на предприятии введен сменный график работы, как производится оплата в праздничные дни 1,2,3,4,5,6,7, 8 января 2014 года.
Можно ли сейчас написать заявление в трудовую инспекцию, если не ознакомили с графиком сменности за 2 месяца?
18 декабря 2013 03:50 Р. Н. Пельменева Оплата работы в нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Поскольку все дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, следовательно оплата этих дней должна быть произведена в размере, установленном статьей 153 Трудового кодекса, независимо от режима работы.
С графиками сменности работодатель обязан ознакомить работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

9 декабря 2013 06:55 Олеся Петровна: Здравствуйте!
Работник решив сдать кровь (14 августа 2013 года ) написал заявление. Работодатель издал приказ об освобождении работника от работы в день сдачи крови. (14 августа 2013 года). Работник сдав кровь принёс работодателю ДВЕ справки формы №402/у от 14.08.2013 года
Сколько дополнительных дней отдыха должен предоставить работодатель после дня сдачи крови, если работник предоставил ДВЕ справки формы №402/у. Почему выдали ДВЕ справки формы 402/у, а не одну??? Спасибо большое!
18 декабря 2013 03:53 Р. Н. Пельменева В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. Поскольку работодателем в день сдачи крови предоставлен день отдыха, то взамен данного дня другой день отдыха работнику не предоставляется. Одна из справок подтверждает освобождение работника от работы в день сдачи крови.
Частью 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ установлено, что после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Таким образом, второй день отдыха должен быть предоставлен работнику на основании второй справки. Именно этим и определяется количество выданных работнику справок.

6 декабря 2013 03:03 Николай: Работодатель сократил мою должность с 25 декабря и в уведомлении указал, что я должен выполнять свои обязанности до даты увольнения. Однако по графику отпусков у меня было предусмотрено 12 дней отпуска с 16 декабря, значит меня должны уволить 28-го и выполнять свои обязанности до 25-го я не должен . Я написал соответствующее заявление и просил письменных разъяснений. Ответа не получил. В установленный двухнедельный срок - 14-го уведомления или приказа об отпуске я не получил. 15-го я письменно задал вопрос о компенсации за неиспользованные отпуска. После этого 15-го мне по электронной почте пришла копия бумажки с текстом без подписи без исходящего номера без указания что меня уведомляет работодатель. Написано просто «Иванов, уведомляем Вас что дата начала Вашего отпуска в количестве 12 дней с 16.12.13. Исп. Пупкин». Я написал об этом работодателю. После этого пришла эта же бумажка уже с исходящим номером и подписью Пупкина. Работодатель меня так и не уведомил. Пупкин является ведущим специалистом совсем другой организации, ведущей наши кадровые вопросы на принципе аутсорсинга. Считаю что работодатель просто хочет меня подставить, чтобы я ушёл в отпуск без соответствующего оформления, а потом уволить меня за прогул. Я написал заявление работодателю о том, что поскольку не уведомлён об отпуске в надлежащий срок и надлежащим образом, то в отпуске себя с 16го не считаю и буду продолжать работу, а в соответствии со ст 124 ТК начало этой части отпуска прошу перенести на 25-е. Прав ли я. Обязан ли работодатель перенести отпуск. Может ли он отправить меня в отпуск с 16-го принудительно. И может ли он с 25-го мне эту часть отпуска не предоставить, а просто уволить меня 25 числа и выплатить компенсацию. Прошу ответить хотя бы до 13 числа.
18 декабря 2013 09:58 Р. Н. Пельменева В соответствии с требованиями статьи 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Таким образом, если графиком отпусков предоставление отпуска предусмотрено с 16.12.2013г., т.е. до предполагаемого дня расторжения с Вами трудового договора, то работодатель обязан его Вам предоставить с 16.12.2013г. О предоставлении отпуска издается приказ. Отсутствие приказа о предоставлении отпуска свидетельствует о том, что работодатель в нарушение требований трудового законодательства его не предоставил. При этом законодательство не обязывает работодателя издавать приказы за две недели до начала отпуска, поэтому приказ о предоставлении отпуска может быть издан накануне его предоставления.
Вместе с тем, часть 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность по извещению работника о времени начала отпуска под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Из Вашего обращения усматривается, что работодатель не известил Вас в установленный срок под роспись о времени начала отпуска, поэтому Вы вправе отказаться от предоставления Вам отпуска с 16.12.2013г. в соответствии с частью 2 статьи 124 Трудового кодекса РФ, согласно которой, если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В обращении Вы указываете, что хотите начало отпуска перенести на 25.12.2013г. Однако отпуск с указанной даты не может быть Вам предоставлен, поскольку 25.12.2013г. является последним днем Вашей работы. В данном случае работодатель в день увольнения выплатит Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска в соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ.
Если Вы желаете, чтобы отпуск был Вам предоставлен с 25.12.2013г., то в соответствии с частью 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ можете обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.

5 декабря 2013 13:19 Виктория: Здравствуйте! В праве ли работодатель отказать в отпуске после больничного (в связи с операцией) ,мотивируя это " трудовой необходимостью" Отпуск беру второй раз за год -14 дней, с последнего отпуска прошло 5,5 месяцев. Заранее спасибо!
12 декабря 2013 06:49 Р. Н. Пельменева В соответствии с требованием статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно положениям статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, работодателя обязан предоставить Вам отпуск в сроки, установленные графиком отпусков. Обязанности по предоставлению отпуска в иные сроки по причине, указанной в Вашем обращении, у работодателя нет.
Если ежегодный оплачиваемый отпуск в данное время графиком отпусков Вам не предусмотрен и, если рабочий год, за который Вы просите предоставить отпуск, не истек, то Вы можете воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы, который в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

5 декабря 2013 06:04 Ирина: Здравствуйте! В 2011 году я работала в фирме, с 2012 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск до 2015 года. Сейчас узнала, что на этом предприятии идет реорганизация, переименование фирмы. Вопрос: какие гарантии сохраняются у меня, могут ли меня автоматически перевести в новую фирму?
12 декабря 2013 06:51 Р. Н. Пельменева В соответствии с требованием статьи 75 Трудового кодекса РФ реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, если Вы не заявите отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией, то оснований для расторжения с Вами трудового договора не будет. Трудовые отношения в этом случае будут продолжены с работодателем, если имеет место именно реорганизация или переименование организации, а не ликвидация и создание новой организации, не являющейся правопреемником ликвидированной организации.
Следует отметить, что при ликвидации организации трудовые договоры со всеми работниками расторгаются в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства до двух месяцев после увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях - и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ).

28 ноября 2013 13:28 Надежда: Уменя двое дитей до 12 лет начальник без моего ведома запланировал отпуск в зимний период прав ли он?
11 декабря 2013 03:31 Р. Н. Пельменева В соответствии с частью 4 статьи 122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Таким образом, трудовое законодательство ограничивает работодателя лишь обязанностью предоставления Вам отпуска пределами того рабочего года, за который он предоставляется.
В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Трудовым кодексом установлены также особенности при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним работникам, совместителям, работникам, отозванным из отпуска, женщинам в связи с беременностью и родами. Федеральными законами установлены гарантии по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков в удобное время для доноров крови, инвалидов войны, одновременное предоставление отпуска супругам военнослужащих и ряду других категорий. При этом трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время при наличии у него двух детей.
Статьей 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных отпусков без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней, если такие отпуска предусмотрены коллективным договором. Таким образом, если действующим у Вашего работодателя коллективным договором предусмотрены данные отпуска, то их Вы вправе использовать в удобное для Вас время.

28 ноября 2013 05:48 Настасья: Здравствуйте! Что нужно сделать что бы у нас провели проверку, т.к. многие условия не соблюдаются (отменили обед, работаем больше 2 смен подряд, праздничные дни не оплачиваются как положено)
11 декабря 2013 03:29 Р. Н. Пельменева Статья 360 Трудового кодекса РФ предусматривает в качестве одного из оснований для проведения внеплановой проверки поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав. Таким образом, если работодателем нарушены Ваши трудовые права, то Вы вправе обратиться с письменным заявлением об этом в Государственную инспекцию труда и такое заявление может быть основанием для проведения проверки Вашего работодателя.
Следует также учитывать, что в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ (ред. от 18.07.2011, с изм. от 21.11.2011) "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля, а также обращения и заявления, не содержащие сведений о фактах, указанных в части 2 настоящей статьи, не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки. Исходя из изложенного, в заявлении Вам необходимо указать свои фамилию, имя и отчество (последнее при наличии), адрес, по которому необходимо дать ответ, полное наименование работодателя с указанием его организационно-правовой формы, а также изложить факты допущенных в отношении Вас нарушений трудового законодательства. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие доводы заявления (при наличии).

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

(4162) 22-60-41;



Контакты

675000, г. Благовещенск,
ул. Амурская, 145
Контактный телефон: (4162) 22-60-42; (4162) 22-60-41

Схема проезда

 

 График приема:

Пн: 1400 - 18-00

Вт:  09-00 - 13-00

Ср: Неприемный день

Чт: 14-00 - 18-00

Пт: 09-00 - 13-00

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

Просмотреть результаты
Онлайн Инспекция Роструд Резерв Госуслуги труд всем